Konferenciakalauz

A tréningsorozat ezen alkalma sokkal inkább tudásmenedzsment-műhelyként működik. A tréner facilitátor, aki átvállalja a HR szervezetben betöltött funkcióját, feltárja a tudásalapú tartalékokat, integrálja a fellelt "tudásmorzsákat"arról, hogy:

• milyen létjogosultsága van az erőforrás optimális elosztásának a megbízhatóság és tudásátadás szempontjából?
• mit jelent csoportban dolgozni és miért fontos ez a szervezetek életében?
• milyen környezetben valósul meg leginkább az egyéni, csoportos és szervezeti tanulás?
• hogyan hat egymásra az egyén, a csoport és a szervezet?
• hogyan működik a tanulószervezet, mi a jelentősége, hogyan alakítható ki, és milyen feltételek esetén működőképes?
• Mit jelent a tanulószervezetté válás változásának menedzselése?
• milyen vezetői stílusváltás, strukturális változás szükséges a fentieket megvalósítani képes szervezeti működéshez?
• S végül, de nem utolsósorban arról, mit tehet a HR a valódi tudásmenedzsment érdekében?