Interjútechnika felsőfokon
Rövid ismertető
A szervezet humánerőforrás-gazdálkodásának számos pontján központi jelentősége van az interjú műfajának, a megfelelő kérdezéstechnikának, a bizalom és az őszinteség kialakulását szolgáló kérdezni és hallgatni tudásnak ? mindezt annak érdekében, hogy nyíltan vagy burkoltan feltett kérdéseinkre választ kapjunk.
A HR területen dolgozók munkájuk során szükségszerűen kialakítják saját interjú-rutinjaikat, s az évek során rögzítik az e területen működtetett készségtárukat.
A tréning e technikák felülvizsgálatára, elemzésére, frissítésére, csiszolására és – nem titkoltan megosztására ? irányul, reményeink szerint választ adva a(z ön)fejlesztésre motivált résztvevők kérdéseire.
HR
Kapcsolódó linkek
- Hr mesterfokon - 6 alkalmas csomag (ajánló) http://www.rodin.hu/rendezveny/hr-mesterfokon-6-alkalmas-csomag 2010. szeptember 8. - Szuggesztív kommunikáció, avagy a HR PR-ja a szervezeten belül * Mit üzenünk magunkról - és hogyan értik ezt mások? Hogyan alkalmazhatjuk a kommunikációs,tárgyalástechnikai és értékesítési tréningeken tanultakat annak érdekében, hogy saját szervezetünkön belül "adjuk el" a HR-t? 2010. szeptember 15. - A projektmenedzsment HR aspektusai * A tréning központi eleme a projektek működtetésével kapcsolatos gyakorlati dilemmák elemzése és egyfajta HR-specifikus "best practice" kialakítása. 2010. október 5. - A szervezetben lappangó tudás menedzsmentje * A tréningsorozat ezen alkalma sokkal inkább tudásmenedzsment-műhely. A tréner facilitátor, aki átvállalja a HR szervezetben betöltött funkcióját, feltárja a tudásalapú tartalékokat, integrálja a fellelt "tudásmorzsákat". 2010. november 9. - Interjútechnika mesterfokon * A kiválasztásban dolgozók munkájuk során szükségszerűen kialakítják saját interjú-rutinjaikat. A tréning e technikák felülvizsgálatára, elemzésére, frissítésére, csiszolására irányul. 2010. november 24. - Működés - Együtt működés - Együttműködés * A program a csoport fejlődési jellegzetességein és a csoportszerepek analízisén keresztül vezeti el a résztvevőt a Jól Működő Csoport (High Performing Team) jellegzetességeihez, lehetőséget kínálva az egyéni és/vagy a saját munkatársi csoport önreflektív elemzésére is. 2010. december 7. - Win-win generálás a szervezeten belül - a HR, mint mediátor * A tréning célja, hogy a résztvevők rendszerezett képet kapjanak a konfliktusok kialakulásának mechanizmusairól, típusairól, majd a konfliktushelyzetek viselkedéses, emocionális és kognitív aspektusait elemezve képessé váljanak a konfliktushelyzetek felismerésére és analízisére, azok hatékony, mediációs szemléletű kezelésére is. Beküldte: Bíró Csilla
Regisztrált felhasználóként linket is küldhet be.
További információkért keresse fel az esemény weboldalát vagy vegye fel a kapcsolatot a szervezőkkel! A konferenciakalauz.hu a megjelentetett esemény tartalmáért felelősséget nem vállal.
Időpont
09:00
Az esemény jellege
konferenciaHelyszín
- Hotel Benczúr
-
1068 Budapest
Benczúr u. 35.
Kapcsolat
- Fejes Melinda rendezvényasszisztens (RODIN Management Service Kft.)
- E-mail:
- Telefon: +36 (1) 430-1204/101
- Fax: +36 (1) 368-3645
- Levélcím: 1300 Bp. Pf.:143.
Elküldöm ismerősnek!
Google Calendarba
Naptár programba
Nyomtatóra
Változások RSS
Az adatok pontosságát nem tudjuk garantálni. Ajánljuk, hogy látogassa meg a
Hozzászólások
Nincs hozzászólás.